< روانشناسی سازمانی >

Blog Article

این فناوری از روش‌های|واحدات|الگوها} quanitative/qualitative/دقیق click here استفاده می‌کند تا عملکرد|.

برخی از کاربرد/اعمال/فناوری روانشناسی صنعتی شامل طراحی:
مهارت
(
ریاست/مشارکت

تأثیر محیط کار بر سلامتی و خلاقیت

محیط کار، یک مکان کار است که به شدت روی سلامتی استعدادها و نوآوری اثرات می کند. فضای کاری {مثبت{ |سالمپر انرژی| باعث {افزایش انگیزه،|بهبود خلاقیت،|ارتقاء سلامت| و رضایت شغلی می گردد . در مقابل، یک محیط کار {منفی{ |نامساعدخطرناک| می تواند به {کاهش انگیزه|{به چالش کشیدن سلامت|افزایش تنش منجر شود.

{برخی از عواملی که{ روی محیط کار تأثیر/می گذارند:
{سطوح استرس|موانع ارتباطی
{کمبود منابع|/عدم توفیق در حل مسایل|فقدان شفافیت
{محیط کار{ |مکان کارفضای کاری| نامناسب

تحسين تعهد و رضایت شغلی از طریق Organizational Psychology سازمانی

تقویت تعهد و رضایت شغلی از مواردی است که در دنیای امروز بسیار اهمیت دارد. به کمک روشها روانشناسی سازمانی می توان این دو عامل را در محیط کار تقویت کرد.

several از این روش ها شامل اداره کارآمد, communication شفاف و participation کارکنان می باشد.

Report this page

< روانشناسی سازمانی >

< روانشناسی سازمانی >